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“利润挂帅”是公司文化的第一条

公司之所以能够存在与发展,是因为它为顾客和社会创造了价值!而顾客和社会对于公司所创造价值的承认是让公司赚取了利润!!

公司创造利润的同时也能为员工创造价值!

利润对我们每一个人都有好处,它可以用来奖励员工,用于投资使公司发展,从而为大家提供更多的机会,反之,利润下降对我们每一个人都是坏消息!


“追求卓越”是公司文化的第二条!

我们将努力成为中国最好的润滑油销售公司!我们大家都成为这最好的一分子!

“最好”的定义:不断地思考、不断地追求(行动)、只要我们还没有成为最好,我们就决不满足(停顿),不达目的决不罢休!


 "相互信任"是公司文化第三条!

公司领导信任员工!员工信任领导!员工之间相互信任!

要想成为“最好”的团队(公司),要想“追求卓越”,创造利润,相互信任这一唯一的团队成员的联合基础是成功的保证!

公司领导相信我们的员工愿意成为“最好”的一分子,愿意为追求卓越而不断努力!愿意将公司的利益(利润)放在心上!

相信我们的员工具有诚实优良的品德,相信我们的员工具有不断学习而形成卓越工作能力的能力!


"奖罚公正"是公司文化第四条!

就是说奖励,包括金钱、提升及精神奖励,应取决于员工的工作表现。

“公正”不是平均主义不是大锅饭!

公正意味着:如果你工作优异,表现卓越!你就会得到巨大的回报;如果你做不到这一点,你对你的报酬肯定不会满意,那么早晚你会离开公司,要么你炒公司,要么公司炒你!